Прекрати оправдываться

Прекратите оправдываться! Именно так моей подруге  говорил   инструктор по вождению. Когда она начала обучаться вождению много лет назад. Ей было не понятно, почему он так нервничает, когда она  объясняет, причину своих поступков.  Ей казалось, что она говорила уверенно, и логично было бы принять ее объяснения, но нет.

  А ведь все очень просто, человек считывает не только наши слова, но и считывает информацию нашего бессознательного. Она говорила, что она все делает правильно, при этом совершенно  искренне  так считала на уровне логики. А преподаватель считывал совсем другое.

Вот так она передала их разговор:

 Так шел разговор

Так они  слышали  друг друга на бессознательном уровне

Он: Вы опоздали на занятие… опять

Она: Всего на 10 минут… у Вас, наверное, часы спешат.

И она  думает: «Не может подождать девушку каких-то 10 минут, мужлан. Должен быть благодарен, что я выбрала его в учителя.»  

Он: Куда Вы повернули? Здесь нет поворота!!!

Она:  Я просто теряюсь. Оглянулась на птичку и пропустила знак…

Он: Перестаньте оправдываться.

 Она: Я все делаю правильно. Вы ко мне придираетесь

 Он: Теперь я еще и виноват.

Он: Я так понимаю, что  Вы меня не уважаете, иначе вы пришли бы вовремя или даже на 5 минут раньше.

Она: Это не я виновата, это ты такой тупой, что не можешь подождать  

Он: Ты полная дура, да и еще слепая. Правил не знаешь.

Она: Я хочу, чтобы ты  был по внимательнее ко мне.  Это не я такая бестолковая, я знаю, что надо делать, просто хочу, чтобы меня ценили.

Он: Вот только не надо делать из меня Дурака. Я не поведусь на это.

Она:  Сам не умеешь объяснять… сам ничего не знаешь.

Он:  Не предъявляй ко  мне претензий.

   Что считывает наше бессознательное  не только при разговоре?  Вы обращали внимание, что часто мы начинаем относиться к человеку хорошо или плохо ,еще до того как его узнали? Например, входит новый сотрудник, его еще никто не знает, он еще ничего никому не сказал, не сделал. А мы его уже не любим. Мы  уже готовы его по критиковать: и костюм на нем мятый, и сам он какой-то не искренний.… Входит другой новичок и что? Этот нам по душе. Он так же еще рта не раскрыл, а мы к нему уже благосклонны.   Мы привыкли бессознательно делить всех: на своих и чужих. Но сначала мы делаем это на бессознательном уровне, а потом уже начинаем подтягивать сознательно аргументы.

   Например, раньше были танцплощадки, где молодые люди знакомились, приглашая друг друга на танец. Парень приглашал девушку на танец и уже через минуту она принимала решение, подходит он ей или нет. Дав согласие на танец, она выражала благосклонность, отказ – однозначно говорил о том, что она не хочет иметь с ним дело.   Девушка знакомилась с парнем и, уже через некоторое время или даже сразу, считывала информацию. Но сознательно она оправдывала свой выбор тем, что он не так выглядит, не ее идеал, не ее типаж, не блондин, не так одет или еще что-то. Современные девушки используют другой сленг, но суть та же.  Дело в том, что инстинкт всегда доминирует над сознанием. И если мы инстинктивно чувствуем, что этот человек нам свой, мы найдем 1000 причин убрать его из своего круга друзей. Чем уже наш круг, тем меньше друзей и близких нам мы находим.

    Я довольно долгое время работала в службе персонала, и мне приходилось заниматься подбором работников на разные вакансии. Я заметила это, сначала  за собой, а потом и за всеми работниками службы персонала.  Причем это было  в любой компании, и там, куда я устраивалась на работу и там, где я принимала на работу, действовало правило первых 10 секунд: «У вас никогда не будет второй попытки произвести первое впечатление».   Первые 10 секунд, первый взгляд… и бессознательное составило свое мнение. Дальше это мнение может изменить только сознательное. Путем внимательного выслушивания, но бессознательное и тут будет  считывать невербальные знаки.  Особенно важно, если компания семейного  или командного   типа. У которой лозунг – мы команда, мы все должны дружить, друг друга поддерживать и т.д.  Такая компания предъявляет требования к кандидату не только чисто профессиональные, но и личностные. Некоторые менеджеры по персоналу так и пишут в вакансии.  Поэтому часто принимают на работу по профессиональным качествам, а увольняют по личностным.

   И тут ничего не попишешь, потому что наше бессознательное тянется и принимает только то, что ему «близко по духу». Каждая травмочка находит такую же травмочку и «родственные души» соединяются. И если у одного травмочка исцелилась или он поработал над собой и смог «подняться над своим страданием», то есть  напросто избавился от комплекса. Им становится вместе не интересно, они начинают слушать, что говорят со стороны, замечать недостатки друг друга. Тогда союз распадается.

   Был такой чудесный мультфильм « Мой зеленый крокодил». На мой взгляд, он очень хорошо иллюстрирует выше сказанное.

  Так почему  не надо оправдываться, даже, если ты виноват? Начать оправдываться, значит сразу признать свою вину, признать, что был не прав, ошибся.  Только на бессознательном уровне. Но виниться  не собираюсь, не собираюсь признавать, что был простофилей, на сознательном уровне. Поэтому я буду приводить все доводы, что виноваты обстоятельства, другие люди, кто угодно только не я. Так мне легче пережить собственное разочарование, падение моей самооценки в моих же глазах. Иногда мы даже не осознаем это. Мы привыкли так поступать. Нам так легче.  Угроза нашему Эго переживается не менее болезненно, чем угроза физическому телу. А признать вину это значит нанести рану Эго. 

Не оправдываться, а как поступать? Может вы ответите в комментариях?

  Если статья оказалась для вас интересной, то автору будет приятно за ваше спасибо. Это вдохновит на написание новых интересных статей!

источник: www.b17.ru




0 Комментариев

Комментарии

Обсуждение закрыто.